头条
多方发力保护暑期打工者劳动权益
更新时间：2023-07-13 来源：人民公安报 随着一年一度暑假模式的正式开启，一些高校学生纷纷走进企业做兼职、打短工。学生们通过暑期打工，不仅能赚到一笔额外的经济收入，而且也能体验到工作的艰辛和不易，更能为今后就业提供丰富的阅历。可以说，学生暑期打工是一种多赢之举。
实际生活中，一些高校学生由于缺少劳动合同保护等原因，劳动权益遭遇“缩水”的现象时有发生，致使他们的合法劳动权益被侵犯、被剥夺。很多学生涉世不深，自我保护意识不强，自我维权意识淡薄，更是使得学生暑期打工的劳动权益得不到保障。
保护高校学生暑期打工的劳动权益，还需多方发力。相关司法部门应加大司法保护，把学生暑期打工的劳动保护权益明确写入法律条文，通过法律保护的方式确保学生暑期打工的合法劳动权益不被侵害和剥夺。劳动监察部门一旦发现暑期打工学生的合法权益遭遇“缩水”，就应及时介入，为暑期打工学生“讨说法”。学生暑期打工一旦遭遇合法权益被侵害、被剥夺，既要大胆地说“不”，又要积极向当地劳动监察部门投诉举报。企业也应本着“一视同仁”的原则，把暑期打工学生也视为自己的“员工”，保护好学生们的利益。
实际生活中，一些高校学生由于缺少劳动合同保护等原因，劳动权益遭遇“缩水”的现象时有发生，致使他们的合法劳动权益被侵犯、被剥夺。很多学生涉世不深，自我保护意识不强，自我维权意识淡薄，更是使得学生暑期打工的劳动权益得不到保障。
保护高校学生暑期打工的劳动权益，还需多方发力。相关司法部门应加大司法保护，把学生暑期打工的劳动保护权益明确写入法律条文，通过法律保护的方式确保学生暑期打工的合法劳动权益不被侵害和剥夺。劳动监察部门一旦发现暑期打工学生的合法权益遭遇“缩水”，就应及时介入，为暑期打工学生“讨说法”。学生暑期打工一旦遭遇合法权益被侵害、被剥夺，既要大胆地说“不”，又要积极向当地劳动监察部门投诉举报。企业也应本着“一视同仁”的原则，把暑期打工学生也视为自己的“员工”，保护好学生们的利益。
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